“Ha összejövünk, az a kezdet,

ha összetartunk, az a haladás,

ha összefogunk, az a siker. “ (Henry Ford)

Munkahely az, ahol együtt dolgozunk másokkal. Ez lehet vállalkozás, intézmény, de egy zenekar, táncegyüttes vagy színház is.

A munkahelyi konfliktusokat gyakran söpörjük a szőnyeg alá. Azt gondoljuk, hogy nem érdekes, hiszen nem barátok hanem kollégák vagyunk, nem kell mindent megbeszélni. Pedig a viszályok rossz közérzetet. rossz munkahelyi hangulatot okoznak, és rontják a közös munka örömét, hatékonyságát. Szerintünk a konflktusokhoz mindig érdemes konstruktívan közelíteni. Fontos megérteni a másik, a többiek álláspontját, és kialakítani azt az együttműködést, amelyben mindenki jól érzi magát.

A mediációban nem csak a már kialakult konfliktusok kezelésében tudunk hatékony segítséget nyújtani, hanem azok megelőzésében is támogatni tudjuk a hozzánk fordulókat. Konfliktus megelőző rendszeres foglalkozásaink célja a hatékony együttműködés kialakítása és fenntartása. Bővebbet mediátorainktól tudhatsz meg a konfliktus megelőzésről.

Ha a konfliktus több munkahelyi csoport között vagy nagyobb csoporton belül van, akkor érdemes a közösségi mediációt igénybe venni. A közösségi mediációról részletesebben itt találsz információt.